Costo del lavoro dipendente

Gli indici congiunturali del costo medio del lavoro rispondono all'esigenza di monitorare l'evoluzione dell'importo medio del costo del lavoro. Pertanto, essi includono tutti gli elementi di variabilità propri delle retribuzioni di fatto medie, e quelli degli oneri sociali come ad esempio provvedimenti di rimodulazione delle aliquote, di fiscalizzazione degli oneri sociali, regimi contributivi agevolati legati a particolari fattispecie contrattuali (apprendisti, contratti di inserimento, ecc.), a specifici accadimenti o a particolari aree territoriali.

L'Istat produce due statistiche sul costo del lavoro:

1. l'indice mensile del costo del lavoro
  nelle grandi imprese;

2. l'indice trimestrale del costo del lavoro.

Entrambi gli indicatori misurano l'evoluzione effettiva del costo del lavoro nel settore privato non agricolo (sezioni C-K della classificazione Ateco 2002).

1. Indici mensili del costo del lavoro nelle grandi imprese

Gli indici del costo del lavoro nelle grandi imprese misurano la dinamica del costo del lavoro medio, per dipendente e per ora lavorata, separatamente per le qualifiche di operai e apprendisti da un lato e di impiegati e quadri dall'altro (escludendo i dirigenti). Le imprese considerate sono quelle dell'industria e dei servizi privati che, nella media dell'anno base, hanno almeno 500 addetti.

Il costo del lavoro medio per dipendente è dato dalla somma delle retribuzioni lorde, dei contributi sociali, delle provvidenze al personale e degli accantonamenti per trattamento di fine rapporto, espressa in rapporto all'occupazione dipendente al netto della cassa integrazione guadagni (esclusi i dirigenti). Nelle grandi imprese questo indice è caratterizzato da un'elevata variabilità, causata, tra l'altro, dall'erogazione di incentivi all'esodo, che ne modificano non solo il livello ma anche il rapporto con la retribuzione.

Il costo del lavoro per ora lavorata si ottiene come somma delle retribuzioni lorde, dei contributi sociali, delle provvidenze al personale e degli accantonamenti per trattamento di fine rapporto, espressa in rapporto al monte delle ore effettivamente lavorate. Anche in questo caso tale indice è soggetto ad una sensibile variabilità a causa della frequente erogazione di incentivi all'esodo nelle grandi imprese.

2. Indici trimestrali del costo medio del lavoro

Nella rilevazione sull'occupazione, le retribuzioni e gli oneri sociali, il costo del lavoro è la somma delle retribuzioni lorde e degli oneri sociali.

Gli indici trimestrali del costo del lavoro misurano la dinamica del costo del lavoro medio per unità di lavoro equivalente a tempo pieno (ula), come media delle qualifiche di operai e apprendisti, e di impiegati e quadri. Gli indici sono calcolati per tutte le imprese dell'industria e dei servizi con almeno un dipendente.

In ciascun periodo i valori assoluti relativi al monte trimestrale del costo del lavoro sono rapportati al corrispondente numero di posizioni lavorative dipendenti occupate nelle imprese oggetto di rilevazione, misurate in termini di unità equivalenti a tempo pieno. Si ottengono così dei valori assoluti medi per unità di lavoro. Rapportando la serie di tali valori medi al valore medio annuale di una base di riferimento (attualmente la media dell'anno 2000), si costruisce un indice di valore del costo del lavoro per unità di lavoro.